持续打造多元包容职场氛围 安踏集团推出 " 樱花工绳计划 " 关怀女性

" 吃饭不用排队、还有专属座位,感觉很温暖。" 刚怀孕 3 个月的小乐在今天领到公司发放的专属孕妇的粉红工牌带。这是安踏集团的 " 樱花工绳计划 ",为准妈妈、哺乳期妈妈发放粉红色工牌带,可享有公司食堂用餐免排队、不强制按集团统一用餐安排时间用餐、食堂专属孕妇用餐位等福利。

每年的国际劳动妇女节,安踏集团都会通过丰富多彩的活动为女性员工送上关怀和温暖。积极树立女性员工榜样形象,利用主题宣传、视频等方式展示职场女性的成长故事和自信风采,营造多元、平等、友善的正能量工作环境。

作为中国领先的多品牌体育用品集团,安踏集团持续关注女性职场发展,尊重女性权益,赋能女性人才发展,高度关注女性员工的特质展现及优势发挥,支持女性员工实现个人发展和家庭、社会认同的平衡。倡导多元平等,反对任何形式的歧视,构建尊重包容的职场氛围。打造多元包容的职场环境,努力塑造助力员工实现职业梦想的雇主平台。

数据显示,安踏集团业绩持续领跑市场的同时,积极履行企业社会责任。截至 2023 年底,安踏集团已有员工超 6 万人,其中女性占比 75.2%,其中女性高管(总监层及以上)占比 36.6%。

关注职场 DEI 持续践行 " 与员工共生 " 的价值主张

安踏集团连续 8 年发布 ESG 报告,已将可持续发展战略、ESG 战略作为公司未来十年发展战略之一,职场 DEI(多元共融)作为 ESG 中的重要一环,安踏集团也在积极践行。

2021 年安踏集团发布未来 10 年新价值主张 " 创造共生价值 ",其中 " 与员工共生 " 强调员工是最重要的事业伙伴,将投入超过 30 亿,加大对员工的长期激励,与员工分享公司的成长红利。到 2030 年,将吸纳超过 10 万名高校毕业生和年轻人才加入公司,并为员工发展提供广阔的事业平台。

在新价值主张发布的次年,安踏集团授出超 1000 万股(价值人民币 10 亿元)用于骨干员工的五年长期激励计划;2023 年再次发布公告,将于未来三年内总计投入不超过 12 亿元港币购买股份,以作授予员工股份奖励之用,让员工与公司共享成长价值。同时,员工发展平台全面搭建,多品牌职业发展通道为员工提供全面的职业发展路径,希望能够让员工在集团广阔的事业平台上,拥有多样、平等的发展机会。

搭建 " 超越自我 " 的人才发展体系

" 让员工的付出有公平的回报,又能使员工在积极向上的工作氛围中获得尊重认可,更能够激发员工潜力,帮助员工个人成长,实现自我价值。"

正如安踏集团 CHO 熊凌所说,安踏集团希望塑造的最佳雇主是能够真正帮助员工成长的。为此安踏集团构建了高中青三轮驱动的成熟培养体系,为高层梯队、中层高潜、青年新星三个处于不同职业年龄的员工打造差异化的职业成长路径。到 2027 年,安踏集团核心岗位梯队厚度将达到 140%,干部内供率达到 70%-90%。

纵向的人才培养体系之外,安踏集团也为员工提供了横向的职业发展旷野。多元化职业发展平台,为员工提供了更多职业可能性,职业发展平台面向全员提供丰富的横向挂职、竞聘机会,员工可以凭借实力获得在集团多品牌、多元化、多专业、多城市全价值链的更多工作机会,实现自我价值。

据了解,截止 2023 年 11 月,安踏集团员工职业发展平台,累计访问人次近 20W,累计竞聘挂职机会千余个。

同时,内部经验的传承也为人才培养提供丰富养分。安踏学园引进并自研学习课程资源 10000 余门,为员工提供全面的学习课程。让员工学到更多职场技巧和专业技能,打开事业格局。

打造 " 温暖有爱 " 的组织氛围

从吃、穿、住、行,到节日关怀、身心健康,安踏集团 36 项福利包圆员工的工作、生活。2023 年度在员工福利的投入累计超 3.2 亿元,希望让每一位员工能够拥有 " 幸福感 "。

在泉州晋江生产区,安踏集团将投入数亿元,为集团一线员工在五里生产园区率先建设酒店式公寓,并将逐步推广至其他生产区。同时,集团通过安居计划,为符合条件的员工缓解购房的经济压力、提供公租房、住房补贴。

对于员工的家庭困难,安踏集团也全方位考虑。安踏集团 " 和敏爱心基金 " 已开展 12 年之余,帮助许多身患重疾的员工及员工家属渡过难关;安踏集团和敏助学金员工专项则为基层困难员工的子女大学就学解决学费难题,帮助他们顺利走进大学校园。

未来,全集团总计将投入近 10 亿元,用于提升基层员工的衣食住行等多方面福利,给员工更多温暖与关怀。